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用工荒何以让企业发慌

时间:2019-05-18 11:37:26 来源:互联网 阅读:0次

“用工荒”何以让企业“发慌”

原标题:用工荒何以让企业发慌

如果一个企业周而复始地出现用工荒,说明这个企业的经营管理者以人为本的意识需增强,还说明企业转型升级的步伐没能跟上当地产业结构调整的步伐

这些年来,用工荒似乎成了每个春节之后就会被传唱的咏叹调。但老调之中却有新词,如今的用工荒从内容到实质,已随经济社会的变迁发展发生了重大变化。

用工荒的出现,与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用舍近求远有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。可以说,用工荒是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象,解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力,而且需要一定的时间。

但是,如果一个企业周而复始地出现用工荒,企业经营者确实应该真正发慌。

这至少说明两个问题:一个是企业经营管理者的以人为本意识需要增强。换个角度看,用工荒其实是外出农民用脚在投票。农民不愿意到这个企业来,或者干了一阵之后还是想走,那至少说明这个企业对工人的吸引力不够,应该为本身的劳资关系、为企业员工的生活和工作状况而心慌。如果企业依然停留在用低工资雇人,而且不愿意为员工上各种保险,不关心员工的福利状况,那就只能为用工发慌。

再一个就是,企业转型升级步伐赶不上当地劳动力的变化。一个地方出现用工荒,其实是对地方产业结构升级提出的警示。劳动密集型企业恐怕已经不适应这里的土壤了。作为企业,要紧紧跟上地区产业结构调整的步伐,从自身做起,做好升级的文章,如加大研发投入,通过创新驱动提高产品档次、提高劳动生产率,减少对普工的需求。只有这样,企业才能从用工荒的困境中解脱出来。如果面对年复一年的用工荒,企业还在一味抱怨工人难招、工资太高等等,而不去为企业的转型升级想办法,那么这样的企业就不仅仅是用工荒了,用不了多久,恐怕还得为自己的生存发慌。

用工荒是农民工就业领域的一个普遍现象。这一现象背后有着多重的社会历史原因。解决用工荒,需多方努力,更得假以时日;但企业迈开转型升级的步伐,却等不得,不能等。

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